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大学生初入职场需做好充分的心理准备

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初入职场需做好充分的心理准备

女儿在初入职场时,由于没有做好充分的心理准备,因此经历了一段为时不长的惶惑时期。她一开始只意识到自己要从一个学生变成一名员工了,从上学改成上班了,从交学费改成拿工资了,因而满心欢喜,却没有设想过会遇到什么问题,或遇到问题时该怎么办,以致她在进入职场时遇到了几次小挫折便感到很不适应,甚至想过要逃避,想放弃工作继续上学。有一天,她感叹道:“我们公司怎么这么复杂呀?”我告诉她:“不是你们公司复杂,而是哪个公司都会是这样,这就是职场。你有这样的感觉,可能是因为你还没有做好充分的心理准备。”从那时起,我便开始把我对职场的感悟讲给她听。

首先,我对她说,初入职场的人必须清醒地意识到以下3点。

(1)环境变了

第一是硬环境变了,原来是在学校,更多面对的是教室和图书馆;而现在是在职场,更多面对的是办公室和会议室。第二是软环境也变了,原来在学校感受的是校规和校训,而在职场感受的是企业的规章制度和企业文化。

(2)接触的人变了

原来在学校接触的是同学和老师,而在职场接触的是同事和领导。同事与同学相比会有很大的不同,包括年龄不同、背景不同、经历不同,甚至价值观、人生观和世界观都会有很大不同。同事比同学拥有更多的实践经验、专业知识以及更强的解决问题的能力。领导和老师相比也会有很大的不同,老师评判同学通常有相对统一的标准,而领导在评判下属时通常有自己特有的尺度和角度。老师对你态度的好坏你可以不放在心上,但领导对你态度的好坏对你的发展至关重要。老师的水平体现在讲课上,而领导的水平体现在管理上。

(3)接触的事变了

原来在学校接触最多的是老师留的作业,而在职场接触最多的是项目或任务。相对作业而言,项目和任务更具有多样性、复杂性、互动性和配合性。相比之下,在学校接触的事情更多是自己可控可选的,往往是自己决定要做什么;而在职场中,很多事情是自己不可控的、不可选的,更多的是领导决定让你做什么你就必须做什么。

由于初入职场时环境变了,接触的人和事都变了,因此,你要调整好心态,积极面对这些变化。为尽快适应这些变化且一开始就展现出较好的自己,你可以尝试着努力做到以下5点。

(1)多请教

一定要抓住前两年的时间和机会多请教,刚入职时,别人会认为你有很多东西不懂是正常的,如果你主动请教他们,他们会愿意帮助你。但是,一旦过了这段时间,如果你还有很多东西不知道,大家就会觉得你不够好学、不够勤奋、不够进取,因此会给大家留下一个不太好的印象,从而影响你今后的发展。

(2)多模仿

不要想着刚入职就能胜任工作,或总想着标新立异。对于刚入职的人来说,如果在不了解很多情况的前提下就急于表现自己,很容易弄巧成拙。因此,要想早日胜任工作,或得到大家的认可,一定要多观察、多模仿,争取在充分掌握现有情况的基础上再求改进、完善、创新和提高。我曾经给女儿讲过这样的例子:一个刚出道的歌手,要想让人很快认可,他/她往往会先模仿名人,唱名人唱的歌;当经过一段时间被认可后,再加上自己的演绎和特色,很快就会形成自己的特点,直到被大众认可。初入职场也是同样的道理。当然,还要记住,一定要花心思选好要模仿的对象,这一点至关重要,因为它从某种程度上决定了你起点的高低。

(3)工作主动积极

你对工作的态度是主动积极还是被动消极,很快就能被领导和周围的人感觉到。一个人是主动积极的,还是被动消极的,有时自己并不十分清楚。不愿意做某件事情,可能会归咎于其他客观原因,而不是自己不努力,但在言谈举止间,往往会流露出一个人的心态。比如,主动积极的人总是会说“我决定去……”“让我们再试试其他办法”“我能……”等;相反,被动消极的人常常会说“我不得不……”,“我真的无能为力了”,“要是……就好了”等。通过观察,我发现有激情的人往往工作主动积极。因此,先努力做一个有激情的人吧。

(4)认真对待批评

由于是初入职场,因此你不可能知道所有的事情,毕竟课本上学到的知识很难立刻就能应用到实践中,难免会做错一些事情,难免会受到领导的批评。一旦遇到批评该怎么办?记住:千万不要觉得没有面子,更不要灰心、沮丧。要把领导对你的批评当成是在帮你,你要把它变成一种推动你前进的动力。30年的职场经验告诉我,如果你做错了而领导没有批评你,这不是件好事。因为你将永远不知道你错在哪儿,也不知道领导关注什么,也许还会失去以后发展的机会。同时,你不要以为领导不批评你是在给你留面子,其实有时候是因为领导对你失去信心了,也不愿再多说什么了。因此在这里顺便提醒一下,你要学会感恩,感谢那些给过你批评和建议的领导。还有一点需要提醒,在接受领导的批评之后,切忌再犯同样的错误。如果重复犯错,后果是很严重的,它表明你的工作态度和能力都有问题。

(5)不计较个人得失

一定要愿意多做事情,并且不怕牺牲个人时间。你要把能多做事情当成是领导对你的信任,并千万记住:不怕多做,就怕少做。多做多得机会,少做少得机会,不做没有机会。如果你能够充分利用业余时间多做一点分内的事,那么它将使你拥有更多的后来居上的可能性。

回想起自己的经历,尽管我年轻时的竞争没有这么激烈,但我始终认为前两年确实是打基础的最佳时期。记得自己在进入到一个新单位时是做杂志的编辑,正是因为前两年自己比较努力,给领导和同事们留下了较好的印象,从此也为自己之后的发展打下了基础,在6年之内经历了3次晋升。这在当时是不多见的。

现在虽然时代不同了,但我认为以上提到的一些观点也同样适用,女儿的经历也证明了这一点。正是因为前两年的努力和磨炼,她成长很快,形成了自己的风格和特点,工作中能够独当一面。每当公司有新客户时,在既要求预算不能超支,又要保证质量时,领导会首先想到她。每次女儿都不负众望,较好地完成了任务,受到领导和客户的好评。

这里我特别想说的是,无论是自己亲身经历的,还是自己看到的,30年的经验告诉我,你会因为这两年从此与别人拉开差距(这种差距,可能是正的,也可能是负的)。希望初入职场的年轻人要紧紧抓住入职前两年的关键时期,努力展现最好的自己,为今后的发展奠定坚实的基础。说句非常直接的话,可能就是因为你前两年的表现,已经决定了你今后将走什么路,包括是做管理还是做技术。


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